Бардак в телекоме России

Деятели телекома как на ладони. Занимательные зарисовки.

Previous Entry Share Next Entry
Пояснение работникам: применение полиграфа в Сбербанке
Бардак
telecom_bardak

Наши читатели из Сбербанка поделились документом о полиграфическом исследовании с применением полиграфа в ОАО «Сбербанк» и попросили нас прокомментировать его по следующим обобщенным пунктам:


1. Законен ли документ и законно ли требование о прохождении полиграфа кандидатами на работу в Сбербанка и его сотрудниками?


2. Возможен ли отказ от исследования, при котором сотруднику или кандидату на работу удастся избежать последствий?


3. Распространенная ли это практика и что делать в этой связи?


Мы внимательно изучили Технологическую схему организации проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа в ОАО «Сбербанк России» и убедились, что документ уже успел приработаться с 15 апреля 2014 года и ему скоро исполнится 1 год.



Документ содержит технические нормы – это не правовой источник, а описание алгоритма и условий проведения полиграфического исследования. На какие-то новеллы и, тем более, перлы в области права он не претендует.


В принципе, Технологическая схема составлена грамотно – нарушения прав работников при её составлении минимальны.


По большей части, документ не противоречит Федеральному закону от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Не противоречит – и правильно делает, нарушение персональных данных, а проверка полиграфом прямым и явным образом подпадает под описание таковых, употребляемое в п. 1 части первой ст. 3 152-ФЗ, ничего, кроме прокурорского реагирования, не навлечет на автора документа.


В принципе, не смотря на длинноту Технологической схемы, весь её смысл сводится к факту добровольности прохождения исследования полиграфом (п. 1.1.2.) и отсутствию каких-либо дисциплинарных последствий для проверяемых-отказников (п. 1.1.3.).


В документе присутствуют кальки о независимости полиграфологов при проведении ПФИ (п. 1.1.4.). С этим сложнее – трудно представить не только независимость, но объективность полиграфолога, являющегося не подрядчиком, а штатным сотрудником банка. Здесь уместно отметить, что, как следует из Технологической схемы, полиграфологи входят в штат Управлений и отделов внутрибанковской безопасности (УВБ) Центрального аппарата и территориальных банков соответственно (п. 1.1.8.). Тут любому очевидным, что полиграфолог УВБ – не самый свободный на свете работник :-)


Что касается правовой базы полиграфических исследований для работников любых учреждений, кроме тех, в которых законом предусмотрен особый порядок прохождения службы (МВД, Минобороны, Следственный комитет, спецслужбы и т.д. и т.п.), то ситуацию можно охарактеризовать следующим образом – правовой базы нет, кроме ст. 9 152-ФЗ, которая предусматривает конкретное согласие субъекта персональных данных, сиречь гражданина, на обработку персональных данных. Отсутствие такого согласия автоматически и бессрочно превращает значение данной Технологической схемы в правовой нуль.


При это следует добавить, что Приложением 11 Технологической схемы предусматривается подписание «заявления об отказе на прохождение психофизиологических исследования с применением полиграфа (ПФИ)». Правильно было бы писать: «заявление об отказе от прохождения ….». Но дело не в этом – такое заявление, исходя всё из той же ст. 9 152-ФЗ является избыточным и работнику или кандидату, в принципе, ничего писать не надо. ПФИ – это прихоть работодателя, вот пусть он сам себе и объясняет, почему кто-то хочет проходить его, а кто-то - нет.


Если пошерстить Интернет, то всплывают такие ссылки на фирмочки, занимающиеся ПФИ:


- Центр-Полиграф
- Полиграфтест
- Центр детекции лжи


Все эти фирмочки, как одна, заявляют о законности ПФИ и почему-то, в основном, ссылаются на ст. 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу». Дескать, вот, предусмотрено и испытание, значит ПФИ и есть испытание, и, получается, оно законно. Это просто благоглупость коммерсантов от полиграфологии. Данная статья предусматривает только и сугубо определение испытательного срока при приеме на работу – ничего общего с ПФИ и какими бы то ни было другими испытаниями – проверками умения игры в теннис, бильярдной ловкости или уменя пить водку – она не имеет. Более того, в старом КЗоТе, эта статья так и называлась «Испытательный срок при приеме на работу», но депутатам захотелось чего-то новенького и вот вам.


Однако, в общем, работникам Сбербанка следует быть начеку, ибо сама тенденция дополнительных проверок, будь они вначале добровольными или полудобровольными, ничего особенно хорошего не сулит. С какого-то момента число отказников станет драматически уменьшаться и тогда они станут изгоями, а остальные – серой служебной биомассой, добровольно отказавшейся от своих законных прав.


Немаловажен ещё и такой аспект – а кто они, эти полиграфологи? Какую школу ПФИ они представляют? В нашей стране школ ПФИ – две. Методика ПФИ, разработанная в МВД, рассчитана на лиц, не обременённых интеллектом и предусматривает больше работу в очень простой плоскости ответов «да» и «нет» на простые вопросы, типа: «Ты убил Федю?». Реакция вегетативной нервной системы на такие вопросы, как правило, очень ярка и легко прочитывается полиграфологом.


Что касается школы ФСБ, то здесь всё построено с учетом лиц с высоким уровнем интеллекта и вопросы носят более обтекаемый характер, вроде: «Не имеете ли вы отношение к встрече с господином Шмагером?». Чем более обтекаемый вопрос, тем менее явен ответ. Опытные люди, правда их единицы, в принципе могут снизить достоверность исследования по второму типу ниже 70% и тогда оно теряет свою значимость.


Резюмируя сказанное, и, подчеркивая, что данная практика действительно становится всё более применимой разными работодателями, даем вам ещё ссылки на профсоюзы, активно защищающие, с их слов, права работников. Если у вас имеется профсоюзная организация, да ещё многочисленная, да не лавочка придворного ФНПР, а какая-то боевая, то в принципе, вы сможете добиться того, что вопросы ПФИ будут решаться не кулуарно внутри УВБ или среди начальства, а с участием профкома, что существенно укрепит позиции работников в это долгоиграющем вопросе.


Конфедерация труда РоссииНовопрофМПРА

Контактируйте.
Получайте информацию.
Организуйтесь.




  • 1
Отлично((( Полиграф по степени объективности примерно равен фен-шую. Сбербанк - вперед!

  • 1
?

Log in

No account? Create an account