Бардак в телекоме России

Деятели телекома как на ладони. Занимательные зарисовки.

Previous Entry Share Next Entry
Рынок труда Москвы в марте 2015 г.
Бардак
telecom_bardak
Стала доступна статистка одного рекрутингового агентства по динамике рынка труда в Москве за март и, соответственно, предыдущие сведения за 2014-2015гг.



Основные итоги:
  • Спрос на рабочую силу за год снизился на 22%, а за прошедший месяц - на 3%.
  • Число резюме за год выросло на 38%, а за месяц – на 15%.
  • Количество вакансий в годовом исчислении выросло только в двух профессиональных сферах: «Консультирование» и «Начало карьеры».
  • В два раза меньше сотрудников сейчас ищут в автомобильной сфере и среди административного персонала.
  • Больше всего вакансий размещено в продажах: каждая третья вакансия.
  • Доля вакансий для молодых специалистов снижается уже третий месяц подряд – 28% по итогам марта (в январе 2015 г. она была равна 33%), а доля вакансий для более опытных специалистов, напротив, растет.
  • Больше всего резюме опубликовали студенты и молодые специалисты: 13% от всех резюме.
  • В среднем на каждое вакантное место претендовало 12 человек (годом ранее – 7 человек).
  • Самая низкая конкуренция - в сферах «Инсталляция и сервис» и «Консультирование» (3 резюме на вакансию).
  • Самая высокая конкуренция среди топ-менеджеров и госслужащих: 24 и 29 человек на одно место.
  • Чаще всего в Москве вакансии размещают компании, занимающиеся розничной торговлей, – каждая 5-я вакансия. На втором месте компании, занимающиеся услугами для бизнеса (кадровые и консалтинговые агентства).
  • Средняя предлагаемая зарплата составила 57,6 тыс. руб. и снизилась за месяц почти на 2%.
  • Тенденция снижения предлагаемых зарплат наблюдается практически во всех профессиональных сферах.

    Изменения в методологии построения отчета по рынку труда.
    В феврале 2015 г. исследователи пересмотрели методику расчета некоторых показателей, отражающих состояние рынка труда. Это не означает, что предыдущие исследования теперь не верные. Но их больше нельзя сравнивать с отчетами, выпущенными после января 2015 г.
    Для удобства сопоставления данных в обновленных отчетах показатели 2013-2014 гг. были пересчитаны по новой методологии, поэтому могут отличаться от ранее опубликованных.

    1. Уход от общего показателя количества вакансий за месяц и переход к показателю количества вакансий в среднем за день в указанном месяце
      Начиная с февраля 2015 г., в отчетах приводится динамика показателей на основе количества вакансий в среднем за день. Т.е. этот показатель означает, что в среднем каждый день в указанном месяце было опубликовано n-е количество вакансий. Этот показатель позволяет более оперативно отслеживать состояние рынка труда.
    2. Уход от показателя количества подтвержденных видимых резюме, измененных за последние 30 дней к показателю актуальных резюме за последние 60 дней
      Последние проведенные исследования показали, что в среднем соискатель ищет работу порядка двух месяцев, поэтому данный показатель наиболее точно отражает активность соискателей.
    3. Изменение показателя индекса
      Из-за изменения расчета показателей вакансий и резюме индекс в новых отчетах стал в 1,5-2 раза выше, чем в ранее опубликованных. При этом он стал более корректен.
    4. Изменение расчета структуры спроса по профессиональным сферам
      В прежних исследованиях в структуре спроса по профессиональным сферам не учитывались дубли вакансий, т.е. когда одна и та же вакансия размещалась в нескольких профессиональным сферах (максимально в 3-х). Было принято решение, что неправильно относить вакансию к одной сфере и не учитывать в других, если она была там опубликована. Поэтому процентное распределение вакансий по проф. сферам сейчас отличается от прежнего и не равно 100%. При этом порядок расположения сфер практически не изменился.


    Динамика вакансий и резюме. Уже третий месяц подряд на рынке труда наблюдается снижение спроса на персонал. По итогам марта 2015 г. количество опубликованных вакансий снизилось на 22% относительно марта прошлого года. Годом ранее за аналогичный период наблюдался 3-хпроцентный прирост вакансий на рынке труда.

    Динамика вакансий в Москве в 2014-2015 гг.
    (текущий месяц в % к аналогичному месяцу прошлого года)



    По сравнению с февралем 2015 г., в марте 2015 г. отмечено снижение количества опубликованных вакансий на 3%.



    Динамика количества вакансий в Москве в 2013-2015 гг.

    Количество размещенных резюме в марте 2015 г. по сравнению с февралем 2015 г. выросло на 15%. Годом ранее за тот же период было зафиксирован рост показателя на 12%.

    Динамика количества резюме в Москве 2013-2015 гг.
    (актуальные резюме за последние 60 дней, текущий месяц в % к предыдущему месяцу)



    В годовом исчислении в марте 2015 г. по сравнению с мартом 2014 г. прирост размещенных резюме в Москве составил 38%, что почти в три раза больше, чем годом ранее.

    Динамика резюме в Москве в 2014-2015 гг.
    (актуальные резюме за последние 60 дней, текущий месяц в % к аналогичному месяцу прошлого года)



    Динамика вакансий и резюме по проф. сферам. В марте 2015 г. по сравнению с мартом 2014 г. положительный прирост количества вакансий наблюдался только в двух проф. сферах:
  • «Консультирование» (+3%);
  • «Начало карьеры, студенты» (+0,1%).

    Наибольшее снижение спроса отмечено в автомобильной сфере и в сфере «Административный персонал» – количество вакансий уменьшилось практически в два раза. На треть снизился спрос на представителей HR-сферы, транспортно-логистической отрасли, сферы закупок, страхования, специалистов по добыче сырья, инсталляции и сервису и в госсекторе.

    Динамика вакансий по профессиональным сферам в Москве
    (март 2015 г. в % к марту 2014 г.)



    Если сравнивать результаты за месяц, то в марте 2015 г. по сравнению с февралем 2015 г., рост спроса отмечен в сфере «Автомобильный бизнес» - на 8%, «Туризм, гостиницы, рестораны» - на 4% и «Высший менеджмент» - на 2%.
    На 1% увеличилось количество вакансий в проф.сферах «Консультирование» и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты».
    Сильнее всего сократилось количество вакансий, публикуемых в сфере «Домашний персонал» - на 21%.

    Динамика вакансий по профессиональным сферам в Москве
    (март 2015 г. в % к февралю 2015 г.)



    Рост количества резюме в марте 2015 г. по сравнению с мартом 2014 г. наблюдался во всех проф. сферах. Лидерами по приросту стали сферы:
  • «Административный персонал» (+86%);
  • «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+57%);
  • «Продажи» (+56%).

    Меньше всего выросло количество резюме в госсекторе - на 5%.



    Если сравнивать результаты за месяц, то наибольшее рост количества резюме в марте 2015 г. относительно февраля 2015 г. зафиксирован в проф.сферах «Рабочий персонал» - на 21%, «Начало карьеры, студенты» - на 19%, в сфере «Административный персонал», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» и «Наука, образование» - на 17%.
    Наименьший рост резюме в текущем месяце наблюдался в сфере «Добыча сырья» и «Высший менеджмент»- на 11%.

    Динамика резюме по проф.сферам в Москве
    (март 2015 г. в % к февралю 2015 г.)



    Структура вакансий и резюме по профессиональным сферам. Наибольшее количество вакансий в марте 2015 г. наблюдалось в сфере «Продажи» (36% от общего спроса).
    Вторую строчку заняла ИТ-сфера (15%), третью – «Начало карьеры, студенты» (13%). На 4-ом месте расположилась проф.сфера «Строительство, недвижимость», с долей 10%. Такая же доля у сферы «Маркетинг, реклама, PR».
    Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» - совокупно не более 1,5% всех вакансий по итогам февраля 2015 г.

    Структура вакансий по профессиональным сферам в Москве,
    топ-10
    (в % от общего количества вакансий, без "другого")



    Что касается резюме, то больше всего их по итогам марта 2015 г. было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» - 13%. На втором месте по количеству резюме – профессиональная сфера «Продажи» (12%), на третьем - сфера «Административный персонал» - 8%, на четвертом - «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (7%). Замыкает пятерку ИТ-сфера.

    Структура резюме по профессиональным сферам в Москве, топ-10
    (актуальные резюме за последение 60 дней, в % от общего количества резюме , без "другого")



    Структура спроса по опыту работы, типу занятости, графику работы и отрасли деятельности компании. В марте 2015 г. 45% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Каждая третья вакансия подходила молодому специалисту с опытом работы до года (28%). Примерно 23% всех вакансий – для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. Уже третий месяц растет доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет: с 3,6% в январе до 4,2% в марте 2015 г. А вот спрос на молодых специалистов снижается. За три месяца доля вакансий для этой категории снизилась с 33% до 28%.

    Структура спроса по опыту работы в Москве, 2015
    (% от общего количества вакансий)



    Почти все вакансии (94%) предполагают полную занятость, в 79% отмечается требование к полному рабочему дня. Большинство вакансий (89%) на рынке труда размещено прямыми работодателями.
    Чаще всего вакансии в Москве размещают компании, представляющие розничную торговлю. В марте 2015 г. на них пришлась 1/5 всего рынка в Москве. На втором месте компании, предоставляющие услуги для бизнеса – 14% вакансий. На третьем и четвертом – финансовые предприятия (11%) и строительные компании (10%). Далее расположились в порядке убывания по количеству вакансии, компании, представляющие отрасли:

  • Информационные технологии, системная интеграция, интернет – 10%,
  • Товары народного потребления (непищевые) – 10%,
  • СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование – 5%,
  • Медицина, фармацевтика, аптеки – 4%,
  • Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг – 3,8%,
  • Продукты питания – 3,4%.

    Стоить отметить, что компании, занимающиеся услугами для бизнеса, - это в основном кадровые агентства (73% всех вакансий в этой отрасли размещено ими), реже консалтинговые компании (36%) и еще реже компании, оказывающие юридические услуги (8%).

    Структура вакансий по отраслям деятельности компаний в Москве, топ-10
    (в % от общего количества вакансий, без "другого")



    Индекс – дефицитности специалистов. Тенденция роста конкуренции при поиске работы продолжается. В целом в марте 2015 г. индекс составил 11,8 пункта, т.е. сейчас на одну вакансию в Москве претендует 12 человек. В начале 2015 г. конкуренция на одну позицию была на уровне 9 человек.

    Индекс в целом по Москве в 2013-2015 гг.
    (соотношение количества резюме и вакансий)



    Если говорить про проф.сферы, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис» и «Консультирование»: индекс составил 2,9 и 2,3. Позиции этих проф. сфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.
    Конкуренция за вакантное место в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент» в марте 2015 г. превысила 29 и 24 человека на одно место соответственно (годом ранее она составлял 14 человек среди топ-менеджеров и 18 человек среди госслужащих).

    Индекс в профессиональных сферах в Москве,
    март 2015



    Индекс заработной платы. Общий индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений на московском рынке труда.
    Согласно данным за март 2015 г., средняя предлагаемая работодателем зарплата в Москве составила 57,6 тыс. руб., что на 1,5% ниже, чем в январе 2014 г.
    За последний месяц предлагаемые зарплаты в Москве снизились на 1,8%.



    Ниже представлена аналогичная динамика индекса заработной платы по 15-ти основным профессиональным сферам, в которых размещаются вакансии в Москве.
    Тенденция снижения предлагаемых зарплат наблюдается во многих сферах, кроме HR, топ-менеджеров и ИТ.







  • ?

    Log in

    No account? Create an account