?

Log in

No account? Create an account

Бардак в телекоме России

Деятели телекома как на ладони. Занимательные зарисовки.

Previous Entry Share Next Entry
Российский капитал – поступательное развитие за счет рядовых работников?
Бардак
telecom_bardak
Наши читатели, по совместительству работающие в ИТ-службах банка «Российский капитал», стремительно преображающегося под ударами команды менеджеров из банка Москвы (того самого, где ИТ-блок возглавляет гений-старший «Белый отец» - http://stas-khokhotun.livejournal.com/14121.html), попросили нас оценить правильность направления развития кредитного учреждения.
Обеспокоенность наших товарищей вызвало желание новой команды поэкономить на любимом традиционном блюде «эффективных менеджеров» – фонде оплаты труда работников банка. Не самых высоких, конечно, а рядовых. Поводом к формированию такой идеи стали, впрочем, не великие задумки кого-то из новой команды, а производственные заделы прежних руководителей, некоторые из коих ещё продолжают занимать свои должности в «Российском капитале».
Удачным поводом к развитию такого подхода стало наличие в банке «сдвоенного» фонда оплаты труда, когда часть дохода работника выплачивалась в виде заработной платы, а часть – в качестве премии. Причем, премия, и фактически, и юридически входила именно в структуру заработной платы, была её неотъемлемой стимулирующей частью, выплачивалась помесячно, а не путем какого-то отдельного дисциплинарного поощрения.



Здесь следует заметить, что фонд оплаты труда составляет в банке «Российский капитал» примерно 35% от бюджета. Например, в майской смете банка доля ФОТ равнялась 35,84 %. Само собой, эффективным менеджерам следовало задуматься об оптимизации той части расходов, что занимают треть бюджета. Тем более, к данному моменту, т.е. к августу 2015 года, многие крупнорасходные статьи бюджета «Российского капитала» уже были порублены: новое оборудование и оргтехника уже давно не закупались, речь уже не шла о приобретении новых зданий и т.д. Вы можете сами изучить таблицу сметы банка за май месяц:





Теперь, что касается вопроса. По духу и букве статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации и исходя и того, как составлена таблица оплаты труда, можно, с большой долей вероятности, сделать вывод о том, что премия, собственно – это часть заработной платы и без согласования с работником такая выходка руководства не пройдет.
Полагаем, что мировым путем соглашения работникам будет достигнуть трудно. Следует обращаться в судебные органы (на трудовую инспекцию, эту вечную соню, времени тратить не надо) и получать решение суда о выплате заработной платы в полном объеме. Если же есть желание, а оно, наверное, должно быть, то можно создать профсоюзную первичку уже какого-нибудь действующего профсоюза и дополнительно обеспечить свою защиту.
Рядовой работник – это последний человек, который должен отвечать за просчеты и ошибки «топов», со всеми их выкрутасами и, порой, больными фантазиями. Не следует заморачиваться пошлыми идеями коллективной ответственности за проделки бестолковых боссов.
Контакты профсоюзов мы давали ранее - http://telecom-bardak.livejournal.com/12122.html

Цинки:
https://drive.google.com/file/d/0BxNaRL10MTZRSmFVc3NrSFp6aVE/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/0BxNaRL10MTZRSWVkYmxmRjNZZFU/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/0BxNaRL10MTZRQmV3enNyZjdGam8/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/0BxNaRL10MTZRN2FzckNISk92T3c/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/0BxNaRL10MTZRMGVMU0dVd1BZZDQ/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/0BxNaRL10MTZRYTJpLW11ejhodmc/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/0BxNaRL10MTZRMXNzYlQ3QktULUU/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/0BxNaRL10MTZRdHdlb2hfdFd6WGc/view?usp=sharing