?

Log in

No account? Create an account

Бардак в телекоме России

Деятели телекома как на ладони. Занимательные зарисовки.

Entries by category: работа

Как ищут специалистов по отстройке откатных схем в Почте России
Бардак
telecom_bardak
В декабре 2013 года в Почте России был назначен новый руководитель блока ИТ — Сергей Евгеньевич Емельченков. Он бывший генеральный директор из малоизвестной и непрозрачной матрешки «КЭС-Энергосбыт» силой в 200 постоянных работников и зарегистрированной подле ГлавПочтампта на Мясницкой улице.
Одной из его головных болей стало то, что у «Почты России» слабенькая ИТ-инфраструктура: проблемы с каналами связи, с недостаточным числом ЦОДов и с прикладными системами. Для изменения ситуации в организации необходимы значительные инвестиции, при этом государственная поддержка сейчас как назло мала.
С целью решения этих проблем в госкомпанию подбирается новый руководитель ИТ-инфраструктры, ему придется заниматься развитием этого направления во многом для постройки государственной информационной системы ЖКХ, подряда по созданию которой Почта так активно добивалась.
Но набор на эту должность осуществляется каким-то странным, подковерным методом. Вместо того, что бы разместить объявление об этой вакансии на сайте Почты России и продублировать это объявление на хантинговых сайтах, почтовики скрытно нанимают агентство по подбору персонала Ward Howell для поиска кандидата.
Сайт агентства не показывает никаких свободных вакансий или сообщений о поиске кандидата на немаловажную должность шефа развития ИТ инфраструктуры Почты России. Зато Василий Крючков из  Ward Howell по своим личным каналам уже увлеченно ищет кандидата, но почему-то только среди ключевых должностных лиц первой пятерки крупнейших системных интеграторов.
В итоге такой «прозрачной» кадровой работы:
  • десятки потенциально сильных кандидатов на должность руководителя ИТ инфраструктуры Почты России просто ничего не узнают о конкурсе;
  • Почта России получит дорогущего директора, который легко уверует в свою эксклюзивность;
  • агентство Ward Howell будет приятно обрадовано комиссионными за «сложный и квалифицированный» подбор кадра;
  • системный интегратор получит «своего» человечка на нужном месте и постарается организовать схему, удобную именно этому интегратору.
Вся эта возня и называется:
  • НЕПРОЗРАЧНОСТЬ;
  • ОТСУТСТВИЕ РАВНОГО ДОСТУПА К РАБОЧИМ МЕСТАМ;
  • ПОДАВЛЕНИЕ КОНКУРЕНЦИИ,
то есть всё то, против чего мы боремся.