Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Бардак

Золотой десант. Парашютные подразделения в составе банка «Российский капитал».

Всю пятницу ряд центральных изданий нашей страны публиковал, как под копирку, написанные попахивающие победными реляциями статьи о смене руководства в банке «Российский капитал» (БРК). Collapse )
Бардак

Калуга – город контрастов

Интересные дела происходят в Калужском экономическом кластере с трудовыми ресурсами. На крупнейших предприятиях области, вообще хорошо развитой в промышленном отношении – заводах ПСМА (Пежо-Ситроен), «Фольксваген», Бентеллер, Форесия и других, проходят массовые сокращения рабочих и служащих. Collapse )

Бардак

Российский капитал – поступательное развитие за счет рядовых работников?

Наши читатели, по совместительству работающие в ИТ-службах банка «Российский капитал», стремительно преображающегося под ударами команды менеджеров из банка Москвы (того самого, где ИТ-блок возглавляет гений-старший «Белый отец» - http://stas-khokhotun.livejournal.com/14121.html), попросили нас оценить правильность направления развития кредитного учреждения.
Collapse )



Бардак

СберТех в 2015-м

В этот раз присмотримся по подробнее к Сбертеху, что уютно прижился под крылом крупнейшего банка страны — Сбербанка. Как и планировалось, ЗАО «Сбертех» выполняет инсорсинговые работы, как бы под видом аутсорсинговых.


Collapse )

Бардак

Опрос: Наш человек в Сбербанке

«Хорошо иметь своих людей в нужных местах. Всегда помогут».


Так, наверное, думает руководство группы компаний «Ланит», оценивая объемы своей выручки, связанной с выполнением заказов для Сбербанка. Недавно стали доступны факты того, что «Ланит» не брезгует получением заказов нечестными способами, с помощью инсайдерской поддержки, поступающей в группу из верхушки ИТ-руководства Сбербанка.


Collapse )
Бардак

Басни доброго сказочника или как строится аналитика Хед Хантера

Сегодня, 14 апреля, посредническая площадка по продаже рабочей силы Head Hunter предложила вниманию своих абонентов исследование об изменении размеров заработных плат в различных областях профессиональной деятельности.


Мы решили поделиться с читателями информацией агентства в контексте ситуации в телекоме и ИТ в целом.


Collapse )

Бардак

Как ищут специалистов по отстройке откатных схем в Почте России

В декабре 2013 года в Почте России был назначен новый руководитель блока ИТ — Сергей Евгеньевич Емельченков. Он бывший генеральный директор из малоизвестной и непрозрачной матрешки «КЭС-Энергосбыт» силой в 200 постоянных работников и зарегистрированной подле ГлавПочтампта на Мясницкой улице.
Одной из его головных болей стало то, что у «Почты России» слабенькая ИТ-инфраструктура: проблемы с каналами связи, с недостаточным числом ЦОДов и с прикладными системами. Для изменения ситуации в организации необходимы значительные инвестиции, при этом государственная поддержка сейчас как назло мала.
С целью решения этих проблем в госкомпанию подбирается новый руководитель ИТ-инфраструктры, ему придется заниматься развитием этого направления во многом для постройки государственной информационной системы ЖКХ, подряда по созданию которой Почта так активно добивалась.
Но набор на эту должность осуществляется каким-то странным, подковерным методом. Вместо того, что бы разместить объявление об этой вакансии на сайте Почты России и продублировать это объявление на хантинговых сайтах, почтовики скрытно нанимают агентство по подбору персонала Ward Howell для поиска кандидата.
Сайт агентства не показывает никаких свободных вакансий или сообщений о поиске кандидата на немаловажную должность шефа развития ИТ инфраструктуры Почты России. Зато Василий Крючков из  Ward Howell по своим личным каналам уже увлеченно ищет кандидата, но почему-то только среди ключевых должностных лиц первой пятерки крупнейших системных интеграторов.
В итоге такой «прозрачной» кадровой работы:
  • десятки потенциально сильных кандидатов на должность руководителя ИТ инфраструктуры Почты России просто ничего не узнают о конкурсе;
  • Почта России получит дорогущего директора, который легко уверует в свою эксклюзивность;
  • агентство Ward Howell будет приятно обрадовано комиссионными за «сложный и квалифицированный» подбор кадра;
  • системный интегратор получит «своего» человечка на нужном месте и постарается организовать схему, удобную именно этому интегратору.
Вся эта возня и называется:
  • НЕПРОЗРАЧНОСТЬ;
  • ОТСУТСТВИЕ РАВНОГО ДОСТУПА К РАБОЧИМ МЕСТАМ;
  • ПОДАВЛЕНИЕ КОНКУРЕНЦИИ,
то есть всё то, против чего мы боремся.